短期工、夫妻工、弹性上班工厂“打开双臂”招年轻人

liukang20241周前 (04-18)吃瓜始末223

新年往后是企业用工高峰期，连日来，记者造访招聘会现场和企业发现，年后企业用工需求加大，不少企业都“求才若渴”，尤其是一线出产型普工和技能普工更是紧缺。“咱们本年大约需求招聘100名普工，但现在还没落实到一半。”某企业担任人说。

为了处理节后用工问题，许多企业都想出各种方法，既“招才”也“留才”。有公司关于介绍年青工人入职的奖赏1000元，也有公司和广州相关院校协作定向培育技能工人，还有公司依据年青工人的需求调整作业时刻，实施弹性作业制，进步工厂对年青人的招引力。

某公司出产车间内，一名年青工人在进行产品封装。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，说起当时工厂面对的应战，公司担任人赵晓光表明，工厂现在最缺一线出产普工。

晚上6时，走进该公司的化妆品车间，仍然是一派繁忙的现象。几名工人正在操作全主动灌装机，对精华液进行主动灌装。与以往人们形象中工厂作业环境差、噪声大等状况不同，该化妆品车间看起来十分整齐，设备运转噪声也很小，车间装置有中央空调。

赵晓光表明，公司这些年用工需求很大是由于赶上了化妆品职业高速开展的快车。“一款产品大约有两年研制周期，新产品出来后就需求安排测验、在出产线出产、质控，还要对外推行出售，就需求源源不断地添加人手。”

赵晓光介绍，化妆品职业既是劳动密集型职业，也是常识密集型职业，工业链条长，所以对一线出产工人需求量很大。

“我看到有音讯说年青人作业不容易，实际上在我这里是岗位等人，只需是专业对口的大学生，不管本科生仍是专科生，这边都许多需求。”赵晓光公司最多时有500多名职工，但由于人员丢失大，现在只需200多名职工，其间有一半是大学生。“我测算过，公司的抱负状况是有400名职工。”赵晓光说，每年3月在广州举办的美博会是化妆品职业的风向标，本年他和出售团队参与美博会接到几个大单，回来当天他就有了方针：本年有必要添加人手。

“让年青人走进工厂”

举荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

本年新年前后，赵晓光参与了3场招聘会，招聘目标包含质料加工、产品灌装、产品包装等环节的工业工人，公司招聘目标为大专以上应届生。“公司现在对一线技工的需求比较大。化妆品职业的许多岗位仍是需求人工操作。”他说。

赵晓光告知记者，公司用工包含技能型的专业人才和工业工人两大类，每年要招聘100人左右，这两类工人大约各占一半，但每年能招到一半就不错了，而且丢失率仍然较大，所以公司每年要招聘好几次。

在一场招聘会现场，一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休，公司周围是否有休闲文娱场所？”赵晓光照实答复，公司在工业园区，间隔最近的商业广场约2.5公里，而且公司实施大小周歇息，而这样的答复无疑劝退了一些年青人。

“要处理招工问题，很重要的一点便是让年青人走进工厂。”赵晓光说，为了招到适宜的年青人，公司还有奖赏准则，但凡成功介绍一名契合条件的年青工人进厂，就奖赏1000元。“公司特别欢迎那些现已入职的职工介绍熟人过来作业。”

在赵晓光看来，如本年青人不太乐意进工厂上班，很大一部分原因是遭到“工厂条件差、薪酬低”的刻板形象影响。“实际上，现在的工厂作业条件并不差，作业待遇也还不错。”

他坦言，公司这些年也现已降低了人才招聘条件。“像一些中职校园的学生，只需专业对口咱们也要。”赵晓光表明，曩昔几年公司一般不招聘“夫妻工”，但现在他在招聘中常常遇到这种状况，有志愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在曩昔，赵晓光一般会婉拒，但现在他都会耐心肠多问一句：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年青夫妻两边都在公司上班，由于这样工人部队会更安稳。

现在工厂的作业环境越来越好。

包吃包住、弹性作业、定向培育

企业为招到年青工人“拼了”

赵晓光坦言，现在公司招聘的年青工人和上一代的作业观念彻底不同。他们不只看作业环境、薪酬水平，也要看工厂邻近有没有好吃、好玩的当地，公司有没有同龄人，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。“离咱们工厂最近的商场要走两公里多，最近的地铁站也有4公里远，在日子、文娱方面确实不行便利。”

但为了招引更多年青人入职，公司拟定了各种福利方法。比方，一切新职工都包吃包住，还为每名职工供给单间宿舍。记者看到，该公司食堂的膳食也不错，职工宿舍都配有空调、热水器。关于初入职的大学生，公司供给五险一金，每个月薪酬大约5000元，依据岗位不同，职工的月薪酬每年还会上涨500元~2000元不等。比方在该公司作业多年的高档质检员，月薪酬最高能到达1.5万元左右。

考虑到年青人的作业习气和日子要求，赵晓光会尽量削减工人们加班，而且实施弹性作业制。“比方说有些工人假如乐意早些到岗，那么便能够早些下班。假如工人自愿加班，也会按规范付出加班薪酬。”

此外，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校协作，由这些院校每年安稳供给一批应届结业生，并定向培育一批学生，协作院校的结业生每年能够免费到公司的成产和研制车间实习，实习完毕后有意向留下来的公司也十分欢迎。

为了缓解高峰期用工严重，该公司乃至还和一些年青人签订了短期用工合同。“比方对方答应在工厂干3个月，3个月后就离任。”

“抢人大战”下多措并重

企业不只“招才”更要“留才”

关于赵晓光在招工方面的领会，不少对年青工人有需求的企业担任人也有同感。另一家生物科技公司担任人刘宁感叹说，比起当工业工人，现在更多的年青人或许倾向于挑选外卖、快递等职业。但随着新年订单陡增，公司本年也预备新增100多名工业工人。所以，对公司来说，不只要“招才”，更要“留才”。

除了进步薪酬外，该公司也经过各种方法添加对一线工人的关心和照料。刘宁介绍，现在出产一线的职工一般月收入在5000元到8000元，一起公司花大力气为职工处理吃住行以及子女教育问题。“比方，除了供给住宿和食堂外，公司会协助职工子女联络邻近的幼儿园。而且为处理用工问题，公司还和广东的几所技工职业院校协作，定点培育技工人才，以此满意公司出产的需求。”此外，为了鼓舞职工部队安稳，假如职工能在该公司安稳作业5年以上，公司会一次性奖赏两万元。“当时务工者寻求短期工的趋势显着，从事同一份作业的时刻逐渐缩短，咱们有必要想各种方法留住他们。”刘宁说。

坐落黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱重生则介绍，公司出产养老护理设备，这几年由于养老工业开展迅猛，对技能工人的需求也十分旺盛，本年公司方案新招聘300名职工，其间包含150名技能工人。“公司招聘大学应届结业生，会优先考虑机械、主动化、工业设计等相关专业的学生，假如是社会招聘，求职者最好具有职业同岗位作业经历或实习经历。”

朱重生坦言，由于本年许多公司都扩展了用工需求，他也感遭到了“抢人大战”的剧烈。现在，该公司为职工供给完好的训练机制，入职后每年都会安排一次专业训练，职工依照出产、技能专业、办理等三个序列进行办理，依据入职年限和职级提高，职工的薪酬、福利会有相应进步。此外，公司特别重视进步对年青职工的招引力和增强归属感。每年还会约请在校大学生到一线出产车间观摩体会，改动我们对工厂原有的刻板形象，这样他们结业以后会更乐意参加。

在朱重生看来，缓解用工问题，要完成公司开展与人力资源生长的协同进步，满意职工个性化、多样化求职需求。

工厂应依据年青人“食欲”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开端就一向跟随着他，开始胡欣担任灌装，老公担任质检，都已入职十年以上，算是公司的老职工了。最初进工厂时，胡欣每个月薪酬三千多元，经过前5年作业，公司的十多个岗位她都现已了解了，现在作为公司高档质检员的她每个月薪酬有1.2万元，对这份作业她还比较满意。

胡欣以为，现在年青人之所以不太乐意进工厂上班，一方面是由于劳动密集型职业的薪酬上涨空间相对有限，另一方面则是现在作业挑选面更广，年青人更乐意到作业自在度比较大的服务业作业。“不少年青人都乐意到更自在一点的当地作业，我也常常跟老板主张，要依据年青人的‘食欲’来调整岗位需求，不要像曩昔那样让工人在流水线上一坐便是半响。”

作为“过来人”，胡欣关于当下年青人的作业挑选有着自己的了解。她说，现在的年青人作业不止看薪酬水平和作业环境，还要看公司的各项准则对职工是否够友爱。“说实话，现在许多工厂的条件都很不错，也不累，关键是要让年青人有归属感。”

文、图/广州日报全媒体记者肖欢欢实习生关宗信

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