为了处理节后用工问题,许多企业都想出各种方法,既“招才”也“留才”。有公司关于介绍年青工人入职的奖赏1000元,也有公司和广州相关院校协作定向培育技能工人,还有公司依据年青工人的需求调整作业时刻,实施弹性作业制,进步工厂对年青人的招引力。